Компания HeadHunter провела опрос 2 418 сотрудников российских компаний, выяснив, что сильнее всего отвлекает их от работы. Так, наиболее популярными аспектами снижения мотивации в Центральном федеральном округе выступают две категории: несогласованность работы между подразделениями/сотрудниками компании (48%) и низкая заработная плата (45%). По мнению 33% респондентов на желание работать значительно влияет то, что их потенциал полностью не используется компанией, 31% не хватает похвалы или поощрений за хорошую работу, 30% работников демотивирует само начальство.
19% пользователей hh.ru пожаловались на отсутствие социального пакета и ограниченность доступа к необходимой для выполнения задач информации. Менее демотивирующими факторами по исследованиям выступают неблагоприятные условия труда и большая загруженность задачами, набравшие по 18%. К этой же группе можно отнести и конкуренцию между подразделениями/сотрудниками компании (11%). Маловажными соискатели посчитали другие категории, способные снизить желание работать, и 3% выбрали вариант отсутствия факторов, способных повлиять на мотивацию работника.
для комментариев используется HyperComments